Трудовой договор или “форма условий труда” – это соглашение между работодателем и наемным работником, регулирующее трудовые отношения.
Оба документа являются основой для понимания условий труда и ограничений, установленных между сторонами, и закрепляют их правовые обязательства.
Существует различие между понятием “форма условий труда”и “трудовой договор”. Оно заключается в типе документа и роли каждого из них. На нашем веб-сайте вы можете найти пример формы условий труда и трудового договора.
“Форма условий труда”-стандартный документ, содержащий общие условия трудового договора: имя наемного работника, место работы, описание должностных обязанностей наемного работника, сумма заработной платы, условия отпуска и дополнительные выплаты – медицинская и пенсионная страховка.
Трудовой договор – более расширенный документ по отношению к “форме условий труда”, он конкретизирует все условия трудовых отношений наемного работника с работодателем. Трудовой договор содержит подробную информацию о должности работника, заработной плате, условиях трудового контракта, условиях занятости, конфиденциальности и т. д. Трудовой договор может быть адаптирован в соответствии с различными соглашениями между наемным работником и работодателем.
Согласно Израильского законодательства, каждый работодатель обязан оформить письменный трудовой договор не позднее 30 рабочих дней со дня фактического допущения сотрудника к работе.
Что необходимо проверить перед подписанием трудового договора?
Должностные обязанности и имя прямого начальника наемного работника: Должностные обязанности наемного работника должны быть четко определены и описаны в трудовом договоре.
Условия оплаты труда наемного работника:
В трудовом договоре должно быть четко определено и описано следующее: принятая заработная плата наемного работника, согласно его должностных обязанностей, сроки выплаты заработной платы, а также любые другие условия, касающиеся вознаграждения работника, дополнительных выплат, бонусов и т.д.
Краткое описание некоторых вариантов оплаты труда наемного работника: :
- Почасовая оплата- это заработная плата наемного работника за каждый отработанный час . Очень распространенная формы оплаты в Израиле.
- Глобальная оплата- это заработная плата наемного работника, которая относится ко всем выплатам, получаемым наемным работником в целом, без разделения на базовую заработную плату, бонусы, доплаты и т. д.
- Оплата за день- это заработная плата наемного работника за каждый рабочий день. Эта форма оплаты распространена в строительном бизнесе.
- Бонусы – это платежи, которые определяются в процентах от продаж, выполненных наемным работником. Такая форма оплаты распространена в сфере продаж и услуг.
Режим рабочего времени и времени отдыха наемного работника:
Это условия, четко определенные и описанные в трудовом договоре и обеспечивающие график работы наемного работника.
Краткое описание каждого из них:
1. Продолжительность рабочего дня: в трудовом договоре может быть определена фиксированная продолжительность рабочего дня, например, 8 или 9 часов в день или гибкий график работы.
2. Продолжительность рабочей недели: количество рабочих дней в неделю, например, 5 или 6 рабочих дней.
3.Выходные дни: определенные дни отдыха для наемного работника. Например, пятница и суббота или только суббота.
Социальные условия для наемного работника:
Это условия, касающиеся льгот и гарантий, предоставляемых наемному работнику. В разделе социальных условий трудового договора можно найти их описание, таких как пенсия, обучение и отпускные.
Объяснение каждого из них:
- Пенсия – это отчисления, которые позволяют наемным работникам накопить пенсионные средства на период завершения трудовой деятельности. Большинство работодателей предлагают своим сотрудникам стандартные отчисления на пенсию.
В Израиле закон обязывает наемного работника отчислять 6% от месячного оклада на пенсию, а работодатель обязан отчислять 6,5% от месячного оклада наемного работника на пенсию и 6% на компенсацию.
- Фонд развития – “керен иштальмут” ( קרן השתלמות ) – это отчисления, являющиеся добровольным “делом” работодателя. От месячной заработной платы наемного работника отчисляется в 2,5% по законодательству Израиля, работодатель отчисляет в размере 7,5% месячного оклада наемного работника.
- Оздоровительные выплаты -“дмей авраа” ( דמי הבראה)- это выплата, предназначенная для отдыха наемного работника в прошлом. Сегодня это “бонус” для наемного работника после завершения его первого года работы. Количество дней выплат рассчитывается в соответствии со стажем, накопленным наемным работником на рабочем месте.
Мы рекомендуем внимательно прочитать и проверить основные положения трудового договора : рабочие часы, условия вознаграждения, страхование здоровья и пенсии, условия увольнения, пункты о конфиденциальности, дополнительные условия окончания работы и т.д. Убедитесь, что все пункты написаны ясно и конкретно и отражают ваши права и обязательства.
Также, рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому договору, для проверки его соответствие требованиям и обязанностям, установленным законодательством Израиля.