Тема “Права наемных работников” обширна. Не представляется возможным в данной статье охватить ее полностью и рассмотреть каждую деталь.
Но есть несколько законодательных пунктов, о которых должен знать каждый наемный работник:
Форма 101. Это карточка наемного работника, которая содержит данные о нем, включая просьбу о налоговых льготах для работника или тиум мас. Форма 101 заполняется при приеме на работу и в начале каждого года.
Трудовой договор (הסכם עבודה). Это документ, в котором прописано условие трудового соглашения между наемным работником и работодателем. В договоре описаны должностные обязанности работника, ставка заработной платы и т.д.
Изменение условий работы (שינוי בתנאי העבודה). При любом изменении условий труда наемного работника: часы работы, объем занятости, должность и т. д., требуется письменно заполнить форму “Изменение условий работы”.
Ведомость заработной платы (תשלום שכר). Закон требует передать ведомость заработной платы наемному работнику в первых числах каждого месяца.
Минимальная заработная плата (שכר מינימום). Работодатель не имеет права оплачивать зарплату работника ниже установленной законодательством Израиля минимальной заработной платы. Нарушение этого закона приводит к уголовной ответственности.
Социальные условия. Кроме оплаты часов работы, работодатель должен оплачивать социальные условия наемному работнику, например:
- Часы работы (שעות עבודה). Каждому работнику полагается оплата за отработанные часы работы (в том числе – сверхурочные). Продолжительность рабочей недели в Израиле 43 часа c 2020 года. Кроме того, работник, занятый в выходные дни, такие как суббота, имеет право на дополнительную оплату.
- Отпуск (חופשות). Работник имеет право на отпуск, во время которого ему выплачивается полная заработная плата. Длительность отпуска зависит от ставки занятости и стажа работы.
- Больничные (דמי מחלה). Работнику полагаются оплата больничныех дней в соответствии с законодательством Израиля.
- Пенсия (פנסיה). Каждый работник имеет право на пенсионные отчисления согласно “Закону о пенсии”.
Эта статья является ознакомительной и не заменяет профессиональную консультацию. Мы рекомендуем обратиться к специалисту, который проверит ваши права в соответствии с законодательством трудового права в Израиле.