Зарплатная ведомость – это обязательный документ отношений между работником и работодателем. Для проверки зарплатной ведомости и обеспечения выполнения всех ваших прав, важно знать основные принципы и ключевые аспекты начисления зарплатой ведомости. Предлагаем вам ознакомиться с основными пунктами зарплатой ведомости для общего понимания :
Данные о сотруднике и работодателе
Данные о работодателе (פרטי מעסיק): должен быть указан его налоговый номер и адрес бизнеса для отправки сообщений при необходимости.
Данные о сотруднике (פרטי עובד): ваши данные берутся из формы 101 , которые вы передаете работодателю при приеме вас на работу и в начале каждого года.
Объем работы, вид занятости и дата начала работы: Данные оформляются на основании информации из договора о трудовых условиях. Важно проверить условия вашего трудового договора и быть уверенным, что они соответствуют начислениям в трудовой ведомости.
Детали выплат (פירוט תשלומים)
Основная заработная плата прописывается по дням, часам или как ежемесячная заработная плата. Количество часов или дней работы высчитывается в соответствии с отчетам о отработаных часах. Например, зарплата может начисляться по количеству отработанных часов работы или по количеству отработанных дней.
Выплата проездных начисляется сотрудникам, использующим общественный транспорт для поездок на работу. Работодатель обязан выплачивать проездные. Существуют различные виды расчетов проездных (ежемесячные проездные или проездной на день).Важно согласовать это заранее в трудовом договоре.
Дополнительные часы работы – оплата за праздничные и выходные часы работы рассчитываются по-разному относительно стандартного почасового расчета, так как они являются более высокооплачиваемыми. Поэтому количество дополнительных часов указано в отдельной строчке.
Социальные льготы – оплачиваемый отпуск, больничные, резервная служба, избирательный день, оздоровительные выплаты, выплаты по карантину. Важно проверить льготы на социальные нужды и знать полагающиеся вам количество дней отпуска или больничных дней.
Подарки и другие льготы – некоторые работодатели возвращают выплаты своим работникам такие как участие в расходах пользования автомобиля, стоимость обучения, мобильной связи, подарки к праздникам. Эти льготы, которые также должны быть указаны в зарплатной ведомости для налогообложения.
Обязательные налоги и удержания из заработной платы (ניכויים).
Удержанные налоги из заработной платы это суммы, которые рассчитываются из валового дохода человека и перечисляются государству. Они идут для развития экономики, государства, здравоохранения.
Подоходный налог (Мас Ахнаса)– это прогрессивный налог, который удерживается в зависимости от суммы дохода. Удерживаемый налог растет пропорционально сумме дохода.
Национальное страхование (Битуах леуми) – это удержанный налог, предназначенный для обеспечения социальной защиты, таких как инвалидность, пенсия, пособия по безработице и т.д.
Налог на здравоохранение (Мас бриют) – это удержанный дополнительный налог, предназначенный для финансирования здравоохранения в Израиле. Величина этого налога зависит от дохода заработной платы человека и имеет два уровня в процентном соотношении.
Пенсионные – процесс накопления пенсии в Израиле осуществляется путем обязательного удержания и отчисления в пенсионный фонд. По закону работник отчисляет на пенсию 6% и 6,5% работодатель,также работодатель отчисляет 6% минимум компенсации (пицуим).
Удержание на образовательной фонд (керен иштальмут) – является дополнительным инвестиционным предложением для работника и не обязательным для работодателя. Отчисление составляет 2,5% для сотрудников и 7,5% для работодателя.
Аванс или ссуда (ניכויים רשות)– это сумма, которую сотрудник платит работодателю в качестве своего долга или ссуды, которую он получил в прошлом.
Дополнительные и суммирующие данные (נתונים נוספים ומצטברים)
Часы и дни работы – можно увидеть количество дней и часов работы в указанный месяц.
Льготные единицы определяют размер возврата налога для сотрудников. У каждого мужчины есть 2,25 льготных единиц. У каждой женщины есть 2,75 льготных единиц. Сумма льготных единиц меняется каждый год.
Суммирующие данные – суммируются сумма зарплаты, налогов и пенсионных отчислений с начала года.
Данные полагающегося отпуска, больничного и оздоровительных – указан остаток количества дней полагающегося отпуска, больничного и оздоровительных. Всегда указывается количество, которые у вас было в начале месяца, накопление за месяц, использование и новый итог. Эти данные информационного характера.
Представлена также общая информация о законе минимальной заработной плате в Израиле и ежемесячные нормы часы работы.
Вас интересует аудит проверки заработной платы? Оставьте ваши данные и мы назначим консультацию.
