Процесс завершения трудового контракта с наемным работником – это непростая тема. Однако, при правильном и законном выполнении его, вы избежите неприятностей, как для себя, так и для уволенных наемных работников.
Как осуществить процесс увольнения правильно?
Прежде всего, разберем несколько различных ситуаций, при которых запрещены увольнения наемных работников:
1. Увольнение абсолютно исключено и запрещено законом по следующим причинам: пол, сексуальная ориентация, возраст, раса, вероисповедание, национальность, политические взгляды и т.д.
2. Закон запрещает ущемлять права и увольнять наемного работника с инвалидностью, работника, ухаживающего за членом семьи и т.д.
3. Наемные работники, вступившие в трудовые профсоюзы, не могут быть дискриминированы из-за их участия или неучастия в работе профсоюзов и уволены, согласно положения статьи 33 “Закона о коллективных интересах”.
4. Запрещается увольнять наемных работников из-за их участия в военных сборах, а также, родителей, вдов и вдовцов воинов, павших в военных действиях.
5. В соответствии с “Законом о болезни”, нельзя уволить наемного работника, отсутствующего на работе из-за болезни (максимум 90 дней больничных).
6. Невозможно уволить наемного работника из-за жалобы, поданной на работодателя в соответствующие органы до завершения расследования.
Работодатель, решивший уволить наемного работника, прежде всего обязан провести с работником “слушание” (шимуа) и дать предварительное оповещение (одаа мукдемет).
“Слушание” (шимуа)
Согласно законодательству Израиля, работодатель не может уволить наемного работника, не сообщив ему о предполагаемых причинах завершения трудового контракта.
На этом слушании работодатель представляет свои полные аргументы: неудовлетворенность его производительностью, изменения в организационной структуре предприятия и т.д. Сотрудник имеет право на слушание представить свои контраргументы. Сотрудник, уволенный без “слушания”, может обратиться в Суд по трудовым спорам и потребовать компенсацию от работодателя.
Условия проведения “слушания”
- Приглашение на слушание наемному работнику передается в письменном виде
- На этом слушании работодатель представляет свои полные аргументы: неудовлетворенность его производительностью, изменения в организационной структуре предприятия и т.д.
- Наемный работник имеет право на слушание представить свои контраргументы, которые работодатель должен принять во внимание до окончательного решения о прекращении трудового контракта
- Наемный работник имеет право пригласить на слушание адвоката или любое доверенное лицо
- После завершения слушания, протокол в письменном виде должен быть передан наемному работнику
Предварительное уведомление (одаа мукдемет)
Работодатель, принявший решение о прекращении трудового контракта, должен передать уведомление об увольнении наемному работнику, включая дату окончания трудовых отношений. Срок окончания трудовых отношений зависит от стажа и рабочей стаки наемного работника.
Следует подчеркнуть, что при решении работодателя о прекращении трудового контракта с наемным работником, этот процесс необходимо сделать как можно менее болезненным для всех сторон и в уважительной форме.
Мы рекомендуем обратиться к специалисту по трудовым отношениям, чтобы проверить законность и правильность проведения процесса расторжения трудового договора. Эта рекомендация относится как к работодателю, так и к наемному работнику.