סיום העסקה הוא נושא רגיש ומורכב, הן עבור העובד והן עבור המעסיק. חשוב לבצע את התהליך בצורה חוקית ומכבדת, תוך התחשבות בזכויות ובחובות של שני הצדדים. מאמר זה מספק סקירה כללית של הנושא, הן בהיבטים המשפטיים, המעשיים והאתיים של סיום העסקה.
סיבות לסיום העסקה יכולות להיות מגוונות, וכוללות בין היתר:
- פיטורים: סיום העסקה ביוזמת המעסיק, לרוב בשל תפקוד לקוי של העובד, צמצום פעילות או שינויים ארגוניים.
- התפטרות: סיום העסקה ביוזמת העובד, מסיבות אישיות, מקצועיות או אחרות.
- פרישה לגמלאות: סיום העסקה בהגיע העובד לגיל פרישה או בעקבות ניצול יתר של ימי חופשה.
- סיום חוזה: סיום העסקה בתום תקופת ההתקשרות, במקרה של חוזים קצרי מועד.
מעסיקים שמחליטים לפטר עובדים מכל סיבה שהיא, חייבים לבצע הליך פיטורין כחוק באמצעות שני כלים חשובים: שימוע והודעה מוקדמת.
שימוע: הזדמנות להשמיע קול.
השימוע הוא הליך שבו העובד מקבל הזדמנות להשמיע את טענותיו ולהציג את גרסתו לאירועים. מטרת השימוע היא להודיע לעובד על כוונת המעסיק לבחון את המשך העסקתו וכן לאפשר לעובד להתגונן מפני טענות המעסיק ולהשמיע את גרסתו. מתי נדרש שימוע? בכל תהליך שבו המעסיק שוקל לפטר עובד.
דוגמאות
- פיטורים על רקע משמעתי: כאשר המעסיק שוקל לפטר עובד על רקע עבירה משמעתית, כגון אי עמידה ביעדים, הפרת הוראות או התנהגות בלתי הולמת.
- פיטורים על רקע התאמה מחדש: במקרים בהם המעסיק מבצע התאמה מחדש של כח העבודה, כגון צמצום או שינוי תפקידים.
חוק הודעה מוקדמת
מעסיק הרוצה לפטר עובד, חייב למסור לעובד הודעה מוקדמת לפני פיטורים. ההודעה תינתן בכתב ויש לציין בה את תאריך כתיבת ההודעה וכן את תאריך הכניסה לתוקף של הפיטורים.
מטרת החוק היא לאפשר לעובד זמן סביר לחפש עבודה חלופית, עוד לפני מועד סיום העסקתו.
מתי אסור לפטר עובד?
החוק קובע מגוון נסיבות בהן אסור לפטר עובד. חלק מהאיסורים נובעים משיקולים של צדק חברתי ושוויון, ואחרים נובעים משיקולים של שמירה על זכויות העובד.
דוגמאות לאיסור על פיטורין:
- פיטורין על רקע אפליה: אסור לפטר עובד בשל מאפיינים אישיים כגון גזע, מין, דת, נטייה מינית, גיל, מוגבלות או השקפה.
- פיטורין בשל פעילות איגודית: אסור לפטר עובד בשל השתייכות לאיגוד עובדים או פעילות איגודית.
- פיטורין בשל היעדרות בעקבות מחלה / מילואים : אסור לפטר עובד בשל היעדרות ממושכת עקב מחלה, מילואים או ימי אבל.
- פיטורין בשל היעדרות בגין בדיקות הריון / הריון עצמו / תהליך פוריות – אסור לפטר עובדת בשל היעדרות מעבודה או אפליה בגין סיבות הקשורות להריון ו/או פוריות
מתי כדאי להיעזר בעורך דין?
במקרים מורכבים או במקרים בהם קיים חשש לסכסוך משפטי, מומלץ להיעזר בעורך דין המתמחה בתחום דיני עבודה. עורך דין יכול לסייע בניסוח מכתבי פיטורים, במשא ומתן עם העובד ובייצוג משפטי במקרה הצורך.
לסיכום, זכותו של המעסיק להחליט על סיום העסקתו של עובד. אך על המעסיק לבצע את תהליך הפיטורין, באופן שיכבד את העובד, ייתן לו פרק זמן ראוי להכין את עצמו למעמד הלא נעים של שיחת שימוע וכן לאפשר לו להשמיע את קולו ולהתכונן לשינוי העתיד לקרות.